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永利物流举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

发布时间:2021年08月19日 浏览次数:

  8月18日,永利物流举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司党委书记、董事长李向阳出席签约仪式并发表讲话,公司党委副书记、总经理董旭主持签约仪式并作表态发言。公司总部经理层成员、各部门负责人等参加签约仪式。

  

  签约仪式上,李向阳代表董事会与公司经理层成员签订了岗位聘任协议、年度和任期经营业绩责任书,对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定。此次签约标志着公司三项制度改革走向深入,任期制和契约化管理改革迈出了关键一步,也为所出资企业推动任期制和契约化改革起到了引领示范作用。

  李向阳对公司总部顺利完成任期制和契约化签约表示祝贺,同时阐述了推行经理层成员任期制和契约化管理的重要意义,并对经理层成员提出三点要求,一是要提高站位,把改革任务作为重大政治任务来抓,充分认识深化改革的必要性和重要意义,始终贯彻党中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通,推动公司改革更加深入。二是要牢记责任使命,坚守契约精神,时刻以经营管理目标责任为导向,聚焦企业中长期发展战略目标,确保年度和任期经营业绩指标全面完成。三是要狠抓改革任务,推进公司实现高质量发展。要围绕重点发展目标推进改革,坚决破除体制机制障碍,要着眼公司长远发展,驰而不息推进改革。要坚持自我加压,聚焦公司内部治理机制持续发力,为公司高质量发展做出新贡献。

  

  董旭代表经理层成员作表态发言,一是公司经理层将牢记责任使命,坚持党的领导不动摇;坚持团结协作,汇聚合力开创新局面;二是遵守契约精神,履职尽责创一流业绩,以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点,始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气,团结奋战、戮力同心、努力拼搏,确保经理层年度和任期内经营业绩指标全面完成;三是按照时间要求,加强对所出资企业任期制和契约化管理工作的指导、把关和监督,确保顺利完成全系统改革任务,为公司开创“十四五”改革发展新局面做出新的更大贡献。

  本次签约仪式是永利物流深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神,完善国有企业领导人员分类分层管理制度,落实深化国企改革三年行动方案和深化市场经营机制改革的有力举措。下一步公司将在充分总结总部任期制和契约化管理工作经验的基础上,加快推进所出资企业的相关工作,切实将经理层成员任期制和契约化管理工作真正落到实处。